面試問題那么多，總有幾個(gè)蠢問題，莫名其妙被問出來，刺激候選人的耳朵，不禁讓候選人心生嫌棄。
到底哪些面試問題會(huì)被候選人嫌棄呢？
HR可得睜大眼睛看好咯，千萬不要再問了！
1問題一：你的夢(mèng)想是什么？
候選人OS
食不果腹，談及夢(mèng)想有何意義？
誰的夢(mèng)想就是在家就能掉金子??？
誰的夢(mèng)想不是不上班也有大把錢花?。?/span>
不要問我夢(mèng)想，寧愿問我理想，我還能思考一下人生然后回復(fù)你。
在這個(gè)問題上，雖然HR是想知道應(yīng)聘者對(duì)自己的人生、職業(yè)是否有規(guī)劃，但計(jì)劃永遠(yuǎn)跟不上變化。
從象牙塔出來的時(shí)候，每個(gè)人都雄心勃勃，都想干出一番大事業(yè)，但現(xiàn)實(shí)呢？
所以，HR可以換個(gè)方式問：
“你有什么關(guān)于職業(yè)的規(guī)劃嗎？”、“你對(duì)這個(gè)行業(yè)是做好了長期奮斗的準(zhǔn)備嗎？”等等，都不要問那么虛的“你有什么夢(mèng)想”。
2問題二：我們?yōu)槭裁匆刚?qǐng)你？
候選人OS
WHAT？？？
你的心思我好難猜的喔，你要聘請(qǐng)我，我其實(shí)真的不太清楚原因，而且我又看不到其他候選人，都沒辦法對(duì)比，這樣怎么回答你這個(gè)尷尬的問題？
問這種問題于這樣一種心態(tài)，即要求你“證明你對(duì)于這份工作的價(jià)值”。
這種心態(tài)的根源是恐懼——HR害怕自己控制不了招聘過程。
其實(shí)HR只是想要知道候選人的優(yōu)勢(shì)而已嘛，為什么要那么反問一句“我們?yōu)槭裁匆刚?qǐng)你？”
直截了當(dāng)?shù)貑枺骸澳銓?duì)這個(gè)崗位熟悉嗎？能說說你之前做過該崗位的事情嗎？”等等。
3問題三：上一家公司的薪酬和福利是？
候選人OS
哇，HR這么問，無非就是想知道上一家薪水壓我的價(jià)，誰會(huì)實(shí)話實(shí)話呢？
而且，每家公司都告訴我公司有嚴(yán)格的薪資保密制度，規(guī)定離職了不能透露薪資。
你這樣套我的話，說還是不說呢？真的讓人糾結(jié)！
HR問這個(gè)問題，其實(shí)就是想對(duì)比上一家公司的薪酬，然后給出自己公司的薪酬福利嘛。不要這樣問！
問了，如果跟現(xiàn)在給出的薪資福利差不多，誰知道會(huì)不會(huì)候選人因?yàn)榇鰡栴}跑了呢？
直接問：“你的理想薪酬是多少呢？”、“我們公司這邊的額外福利有…”
這樣更能，對(duì)于給候選人的薪酬福利方面，得到更合理的考量。
4問題四：你獲得過*大的成就是什么？
候選人OS
哈？我只是應(yīng)聘一個(gè)小小的專員崗位而已喔，再加上我是一個(gè)應(yīng)屆生。
HR你這樣問，會(huì)不會(huì)顯得有點(diǎn)突兀？
其實(shí)，HR應(yīng)該只是想知道，候選人是不是有足夠的能力，為公司發(fā)光發(fā)熱吧。
這樣的話，可以詢問一下候選人：“你有沒有做過相關(guān)崗位的項(xiàng)目？”、“你覺得至今為止，最驕傲的事情是什么？”等等。
5問題五：你有男/女朋友嗎？
候選人OS
哈？為什么問這個(gè)問題，問這個(gè)問題有意義嗎？
我單不單身，跟我自身工作能力無關(guān)吧？
HR也許想通過這個(gè)問題，了解候選人工作的穩(wěn)定性：
如果你還是單身狗，那很好，下班后不用急著去約會(huì)，可以繼續(xù)再加會(huì)兒班；可如果有了另一半，還是異地的，誰都不敢保證你某天為了想要和TA天長地久，前去對(duì)方的城市，來個(gè)突然辭職。
當(dāng)然了，也有的HR認(rèn)為，長那么大了還沒有對(duì)象的，就是社交能力差。
見仁見智啦，不過這個(gè)問題，HR真的不要問。
這個(gè)問題實(shí)際上充滿著不確定性，就算候選人今天還沒有男/女朋友，有可能明天就遇見了自己的Mr.right，然后來一個(gè)閃婚，閃瞎大家的眼睛！
此外，候選人們或許也會(huì)為了博得HR的歡心，于是謊稱自己還是單身，只要能拿到offer，你愛聽啥我就說啥唄。
來源：互聯(lián)網(wǎng)（版權(quán)歸原所有，如有疑問，聯(lián)系刪除）
皖公網(wǎng)安備34010202601961號(hào)
